Investeren in bevlogen werknemers

 

Het welbevinden van medewerkers vormt het (psychologisch) kapitaal in uw organisatie. Dit wordt gekenmerkt door hoop, optimisme, zelfverzekerdheid en veerkracht. Hierin kan ik vanuit mijn bedrijf een belangrijke rol spelen voor uw organisatie. Mijn luisterend oor, als gast in uw organisatie, kan medewerkers helpen om weer inspiratie te krijgen en een helder beeld over de huidige situatie.

 

  • Wat geeft uw werknemer energie en wat kost hem of haar energie?
  • Hoe kan uw werknemer weer een goede balans ontwikkelen?

 

Negativisme kan omgebogen worden naar vertrouwen. Controle kan worden omgezet naar regie. De feiten kan ik niet veranderen. De wijze waarop werknemers hiernaar kijken wel. Het is essentieel dat structurele crisisdruk omgebogen wordt naar een inspirerende werkomgeving waar creativiteit en gezonde productiviteit weer centraal staan. Pas dan kunnen mensen in uw organisatie weer betrokken en bevlogen raken.

 

Bevlogen werknemers werken hard, zijn productief en aanstekelijk energiek. Zij zorgen ook voor betere klantcontacten. Positief gedrag is besmettelijk.